Lyssna för att lösa konflikter
Det är viktigt att lyssna för att ha större chans att lösa konflikter. Ibland kan det vara svårt, det här inlägget berättar hur man gör.
Lyssna och lär för att skapa en bra arbetsmiljö
Lägg grunden för din nya, förbättrade arbetsmiljö genom att avsätta tid för kommunikation och lyssnande, både ledare – medarbetare och medarbetare emellan. Ett sätt att göra det är att uppmuntra en lärandemiljö.
Prata med en okänd, det finns fördelar!
Lätt eller svårt att prata med en främling För vissa är det hur lätt som helst att börja prata med någon man aldrig har träffat, oavsett var man befinner sig. Man säger hej och ställer en fråga eller tar reda på något om vädret och plötsligt är samtalet igång. Andra tycker att det är svårt att prata
2 Låt oss prata om stress, del 2
I det här inlägget tipsar vi om hur du kan prata om stress på ett strukturerat sätt för att skapa förståelse i team eller mellan ledare och medarbetare.
Låt oss prata om stress, del 1
Stress är ett negativt laddat ord som många arbetsplatser försöker att inte prata om. Men vi på Walking Talking tycker att det är viktigt att prata om stress eftersom det kan betyda så många olika saker för olika människor och inte behöver vara negativt.
Hur man motverkar ofrivillig ensamhet på arbetsplatsen
När man pratar om ofrivillig ensamhet tänker de flesta på ensamhet utanför arbetsplatsen och att man spenderar mycket av sin tid ensam utan vänner eller familj.
Men ofrivillig ensamhet förekommer även på arbetsplatsen och kan ibland vara svår att upptäcka för andra.
Hur man motverkar ofrivillig ensamhet på arbetsplatsen Läs mer »
Ödmjuka ledare skapar trygga organisationer
Ödmjuka ledare skapar trygghet i organisationer, vi berättar varför det fungerar.
3 tips för att lyssna empatiskt
För att lyssna empatiskt måste man kunna fokusera på personen som talar - det innebär också att man kan behöva pausa sin egen oror eller tankar.
Swedish 
English