Engagemang och utveckling

Från ord till daglig handling: Bygg ledarskap, förtroende och en teamkultur som varar

Ge HR möjlighet att stödja chefer och team i hela organisationen. Omvandla strategi, värderingar och ledarskap till dagligt beteende - vetenskapligt underbyggt och AI-förstärkt.

Boka en demo
Lär dig hur det fungerar

Skalbara, praktiska verktyg för att integrera ledarskap, samarbete, förtroende och välbefinnande i det dagliga arbetet för både team och ledare.

Vem vi betjänar

Vem är det för?

För arbetsgivare som är redo att göra ledarskap och kultur till en del av vardagen - på alla nivåer i organisationen.

Chef för HR-avdelningen

Integrera kultur- och beteendeförändringar i hela organisationen - gå från ständig brandbekämpning till ett proaktivt, framtidsinriktat arbetssätt. ...

Chefer

Ledare som vill leda med tydlighet och förtroende - utan att bli en flaskhals för teamets måluppfyllelse.
...

Medlemmar i teamet

Arbeta med större klarhet, starkare förtroende och bättre samarbete - inbyggt i ditt dagliga arbete. ...

Problemet

Varför traditionella metoder misslyckas

Cheferna fastnar i det operativa arbetet. Teamen känner sig frustrerade och arbetar i silos. Nya arbetssätt förblir teoretiska. Traditionell ledarskapsutbildning och enstaka hälso- eller teambuildinginitiativ leder sällan till varaktiga beteendeförändringar.

Resultat: Låg produktivitet, oengagemang och missade strategiska mål.

En grafisk illustration av en person som sitter vid ett skrivbord med huvudet i händerna. Överväldigad och stressad.

Kostnaden för passivitet


242 miljarder euro

Varje år sker en produktivitetsförlust på 242 miljarder euro/år på grund av ohälsosam stress. (EU-OSHA)


50%

Lag som saknar psykologisk trygghet är 50% mindre benägna att hålla deadlines (Google Project Aristotle)


70%

80 % av de anställda globalt är oengagerade; chefer står för 70% av variationen (Gallup)


2.4x

Ett starkt fokus på ledarskapsutveckling leder till 2,4x högre finansiella resultat. (DDI Global Leadership Forecast )


25-30 %


Företag med låg grad av internt samarbete förlorar upp till 25-30% av sin produktivitet.
(McKinsey)


27%

Företag med en inkluderande kultur har 27% högre lönsamhet & 22% högre produktivitet. (Deloitte)

Varför det är viktigt

Förändring sker i det dagliga arbetet - inte bara i workshops

Kultur, samarbete och engagemang byggs upp i det dagliga arbetet - inte i enstaka workshops eller externa möten. Utan praktiskt stöd försvinner de goda intentionerna. Walking Talking gör förändringarna meningsfulla, hanterbara och integrerade i de dagliga rutinerna.

Hur Walking Talking fungerar

Omvandla strategi och värderingar till dagliga vanor

Vår AI-drivna plattform påminner, matchar och skapar momentum för ledare och team. Den översätter strategi, vision och värderingar till konkreta, dagliga beteenden, så att samarbete, förtroende och prestation växer naturligt.

1. AI-baserad app->.

Påminner, utbildar, matchar och skapar momentum.

Illustration som visar en mobilapp med en inlärningsväg med olika händelser, påminnelser, möten, reflektioner och lärdomar längs vägen.

2. Dagliga vanor ->

Uppmaningar till dialog, reflektion och samarbete.

3. Varaktig förändring

Beteenden fastnar, team presterar. Resultatet följer.

Våra tjänster / plattformsfunktioner

Vad vi erbjuder

Vi erbjuder en digital plattform med en flexibel buffé av korta kurser och guidade aktiviteter för ledarskap, självledarskap, välbefinnande och teamutveckling. Genom stegbaserade utmaningar, samtalsuppmaningar och stöd för möten på resande fot kan teamen göra utveckling till något de gör - inte bara pratar om.

En chef leder teamet, för anteckningar på en tavla och lyssnar på deras synpunkter.

Ledarskap & medarbetarutveckling

Utveckla ett tillitsbaserat ledarskap och självledarskap som fungerar i praktiken.

  • Förtroendebaserat ledarskap
  • Empatiskt lyssnande
  • Målstyrning
  • Stresshantering
  • Coachande samtal
  • Själv-ledarskap

Utfall: Ledare som skapar klarhet, förtroende och drivkraft.

Strategiskt team Förtroende

Skapa psykologisk trygghet och en gemensam riktning - då följer resultaten.

  • Utveckla psykologisk säkerhet
  • Enighet om mål och vision
  • Definiera teamets “spelregler”
  • Identifiera viktiga intressenter
  • Övningar i självreflektion

Utfall: Team som känner sig trygga, fokuserade och ansvarstagande.

Förvånade unga vänner i trendiga kläder pratar och korsar urban asfaltsväg av gata på dagtid

Matcha, gå och lär

Skapa kontakt mellan människor i olika team genom strukturerad dialog och rörelse.

  • Stödja dialog, kommunikation och lärande
  • Stöd för möten och samtal
  • Social-emotionell träning

Utfall: Lärande, samarbete och kontakter bortom silos.

Värde för människor, team och organisationen

“Förvandla promenader, vardagliga möten och digitala rutiner till verktyg för reflektion, samarbete och innovation.”

“Medarbetarna känner sig hörda, stolta och stimulerade; organisationen bygger en blomstrande kultur.”

“Signalerar en modern, empatisk, vetenskapsbaserad organisation där talanger vill stanna.”

Vision

En värld där alla arbetar i en säker, meningsfull och hälsosam kultur.

“En värld där alla arbetar i en trygg, meningsfull och hälsosam kultur - där rörelse, samarbete och ledarskap skapar välbefinnande och hållbara resultat.”

Uppdrag

Vi gör forskning om ledarskap, team och hälsa praktisk och tillgänglig - vi omvandlar vetenskap till vardaglig handling.

“Vi gör forskning om ledarskap, team och hälsa praktisk och tillgänglig. Vår plattform omsätter vetenskap till vardagliga åtgärder - så att människor mår bättre, team trivs och organisationer växer på ett hållbart sätt.”

Är du redo att göra ledarskap och kultur till en del av vardagen?

Kontakt formulär demo

Håll kontakten med oss

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev

Prenumerera och få insikter om ledarskap och samarbete.

Anmäl dig till nyhetsbrevet

</main
Rulla till toppen