Microlearning: Effektivt lärande i det dagliga arbetet

Microlearning är en vetenskapligt grundad metod som hjälper organisationer att utveckla och utbilda sina medarbetare på ett effektivt och praktiskt sätt.

Genom att leverera kunskap i små, fokuserade doser kan medarbetarna tillgodogöra sig nya färdigheter och insikter utan att behöva avbryta sitt dagliga arbete. Detta tillvägagångssätt skapar en balans mellan lärande och produktivitet - en avgörande faktor för dagens organisationer.

Vad är Microlearning?

Microlearning definieras som en inlärningsmetod där kunskap delas upp i små, hanterbara delar som är lätta att ta till sig. Varje del består av korta moduler som fokuserar på ett visst ämne eller en viss färdighet. Dessa kan vara så korta som 2-5 minuter och är utformade för att användas när och där det passar användaren.

Till skillnad från traditionella utbildningsformat, som kan vara långa och resurskrävande, är mikrolärande flexibelt och kan smidigt integreras i det dagliga arbetet.

Beteendevetenskapen bakom effektivt lärande

Forskning inom kognitions- och beteendevetenskap visar att vi lär oss bäst när kunskap presenteras:

I små portioner: Hjärnan har lättare att bearbeta och hålla kvar mindre mängder information åt gången.
Med repetition: Regelbunden repetition stärker minnet och gör det lättare att tillämpa kunskapen.
Genom aktiva metoder: Genom att öva, reflektera och använda ny kunskap i praktiken skapas starkare kopplingar i hjärnan.
På olika sätt: Människor lär sig mer effektivt när de får information genom flera sinnen, till exempel genom att läsa, lyssna och göra övningar.

Exempel: En medarbetare som lär sig om feedbackteknik kanske först tittar eller lyssnar på en kort video i ämnet, följer upp med en övning där tekniken används och sedan reflekterar över resultatet.

Varför microlearning är viktigt för din arbetsplats:

Microlearning erbjuder flexibla, korta och ändamålsenliga inlärningsupplevelser som gör det möjligt för medarbetarna att snabbt ta till sig ny kunskap utan att behöva avbryta sina arbetsuppgifter. För arbetsgivarna innebär detta flera fördelar:

Effektivisering av inlärning: Microlearning gör det möjligt för medarbetarna att ta till sig nya färdigheter och kunskaper i små, hanterbara steg som passar in i en hektisk arbetsdag.

Ökat engagemang och motivation: Genom att erbjuda relevant och lättillgänglig utbildning ökar arbetsgivaren möjligheten att engagera sina medarbetare och hålla dem motiverade att fortsätta utvecklas.

Flexibilitet och tillgänglighet: Medarbetarna kan lära sig när och var det passar dem. Det innebär att organisationen kan erbjuda utbildning utan att störa den dagliga verksamheten.

Stöd för kontinuerlig utveckling: Microlearning främjar en kultur av livslångt lärande. Detta stärker organisationens långsiktiga konkurrenskraft genom att kontinuerligt utveckla medarbetarna.

Kostnadseffektivt: Eftersom mikrolärande inte kräver långa utbildningstillfällen eller fysiska resurser kan det vara en mer kostnadseffektiv lösning än traditionell utbildning.

Microlearning hjälper inte bara medarbetarna att utvecklas - det ger också arbetsgivarna möjlighet att främja en mer dynamisk och lärande organisation.

Hur Walking Talking stödjer mikrolärande i organisationer

På Walking Talking bygger vi på dessa principer för att skapa en effektiv och engagerande inlärningsupplevelse.

Med vår metod kan företag kompetensutveckla sina medarbetare utan att störa den dagliga verksamheten. Lärandet blir en naturlig del av arbetsdagen samtidigt som det ger mätbara resultat i form av ökad kunskap, motivation och produktivitet.

Korta kurser och material

Lättillgängligt innehåll som kan konsumeras på några minuter. Lyssna, läs och lär dig i appen eller på webben.

Interaktiva övningar

Efter varje modul får användaren testa, reflektera och implementera kunskaperna i sitt arbete.

Socialt lärande

Användarna uppmuntras att dela insikter och erfarenheter med andra via vår app, vilket stärker teamutvecklingen och det gemensamma lärandet.

Flexibilitet

Våra kurser är utformade för att kunna genomföras under en promenad, vilket gör det möjligt att kombinera hälsa och lärande i det dagliga arbetet.

Kom igång

Boka demo

Börja din resa eller boka en demo idag!

Är du redo att komma igång eller nyfiken på hur vi kan hjälpa dig att nå dina specifika mål? Tveka inte att kontakta oss - vi berättar gärna mer.