Hybrid team, del 4 av 4 –
Ni har kommit fram till att detta att vara ett hybrid team funkar för er och har börjat sätta ramar och struktur. Men har ni funderat på den psykosociala tryggheten när ni inte är tillsammans. Det kan lätt bli missförstånd i mejl eller chattar och det kan vara svårt att läsa av någon som inte har sin kamera på på ett möte.
Varför är psykosocial trygghet viktigt?
Alla har rätt att känna sig trygga på sin arbetsplats, ha möjlighet att vara sig själv och bidra med sin expertis och sina tankar och ideer. I ett team som har psykosocial trygghet delar man med sig av sina tankar och ideer och vet att de andra lyssnar och respekterar dessa, även om man inte alltid håller med. Ett team som delar kunskap med varandra är mer kreativa och kan lösa konflikter mer konstruktivt¹ än ett team som inte gör det.
Inkludera
Tricket här är helt enkelt att låta alla komma till tals, oavsett kunskap och erfarenhet. Viktigt är också att alla lyssnar och reflekterar på vad de andra har sagt, inte bara avfärdar andras förslag och tankar utan att tänka efter. Det kan vara svårt om några i teamet gillar att prata mer än andra, fördela då ordet och ge alla chansen att prata.
Tålamod, bygg förtroende över tid.
Vi tänker och reflekterar olika snabbt och det är bra, det betyder att ni i teamet kompletterar varandra. Om du är en person som tänker snabbt, ta ett djupt andetag och lyssna klart, ställ en fråga och lyssna lite till för då ger du andra mer tid att tänka. Är du en person som gärna vill få tid att tänka igenom något var öppen med det och be om lite tid tex genom att ge någon annan möjlighet att dela sina tankar och förslag eller föreslå att det är dags för en kort paus.
Nyckeln här är transparens och tålamod, ge alla en möjlighet att vara sig själva och bidra på det sätt som känns bra. Det kommer att ta lite tid innan allt faller på plats och känns tryggt och det är okej.
Bygg relationer som inte baseras på jobb
Allt i livet handlar inte om jobbet, det är viktigt att ha en balans. Saker som händer i ditt privatliv kommer att påverkar hur du mår och hur det går på jobbet. Det är helt okej att inte dela med sig sina innersta tankar och känslor med ditt team, men det skadar inte att bjuda lite på sig själv för att dina kollegor ska lära känna dig, att vara personlig men inte privat. Har du gjort något roligt i helgen, sett en bra film eller läst en bra bok.
Som team är det viktigt att ta sig tid att dela med sig och lyssna på sina kollegor och inte glömma att ställa den där frågan som visar att man bryr sig om varandra.
Det gör att teammedlemmar känner empati och förståelse för och bygger en relation som inte bara är baserad på arbetet man ska utföra. Och i förlängningen bygger det också förtroende som gör att samarbetet flyter på bättre.
Walking Talking kan hjälpa till
Få någon att bolla tankar och ideer med, boka en Certifierad Walking Talking Trainer som hjälper dig att lufta dina tankar så du lättare kan strukturera arbetet framåt.
Få hjälp att bli en bättre lyssnare, gå vår reflektion baserade utbildning som förenar teori med praktik.
Hjälp att ta pulsen på ditt team och se vad just ni behöver jobba med, boka en GDQ
Tips på hur ni kan få in rörelse under arbetsdagen, kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa till.
¹ Jacobsson & Åkerlund, Teamutveckling i teori och praktik, (Natur & Kultur 2019) s 69-70.
English 
Swedish