Gör ett omtag
Rutiner och processer har en tendens att tappas bort lite under sommaren när kollegor är lediga och man själv förhoppningsvis har haft en lugnare period på jobbet. Så när alla är tillbaka till hösten är det perfekt att ta ett omtag och påminna varandra om hur vi vill jobba tillsammans. Kanske är det också ett perfekt tillfälle att ändra på några av rutinerna och processerna som har skavt lite, eller som ingen faktiskt använder någonsin.
Boka in ett team-möte
Gör det med fördel på plats, om ni har den möjligheten. Ett ypperligt tillfälle att träffas och jobba tillsammans för att putsa lite på teamkänslan. Fokus för mötet ska vara hur ni ska jobba framåt med att skapa eller upprätthålla lärande och informationsdelning i ert team.
Har ni bra processer och rutiner
Då är det värt att återbesöka dem och prata igenom varför de fungerar så bra och på så sätt stärka dem. Kanske har ni också nya medarbetare i teamet som behöver få en introduktion i hur ni jobbar och kan ge input.
Behöver ni en struktur
Toppen, då kan ni prata om hur ni vill arbeta för att få en sådan på plats. Återigen kan nya medarbetare vara en källa till inspiration, för kanske fanns rutiner för lärande på deras förra arbetsplats.
Tänk på att börja litet, tex att dela information i en chatt eller på ett fikamöte. Sedan kan ni utveckla detta till presentationer för teamet och kanske i förlängningen för andra på företaget.
Se det som en chans att öva på att presentera och göra alla i teamet trygga.
Varför lärandekultur
En lärandekultur på arbetsplatsen skapa en bra förutsättning för engagerade, motiverade medarbetare som blir mer självledande. Engagemang och motivation skapar i sin tur gladare och mer produktiva medarbetare som känner sammanhang och trivs bättre på arbetsplatsen.
Swedish 
English