Nytt år!
Och plötsligt är det dags för alla stora förändringar, eller?
Ett nytt år ger absolut möjligheter, men tänk inte att allt ska hända precis nu och samtidigt för då är risken ganska stor att det blir ytterligare ett misslyckat nyårslöfte.
Förändring tar tid och måste göras med motivation och eftertanke. Om fler är inblandade, som på en arbetsplats, måste även förankring planeras in som en del av processen.
Varför!
Börja med att tänk igenom varför det är viktigt med förändring. Ditt varför är nämligen grunden till motivationen för dig själv och andra. Att ändra något bara för att det är nytt år eller för att ni alltid gör det i januari är sällan ett riktigt bra varför.
Små steg ger stora möjligheter
När du har förankrat varför kan du eller ni gå vidare till hur och när. Och nu är det viktigt att tänka i små steg. Vissa menar till och med att det inte räcker med små steg, man måste tänka i micro-steg.
Gör en liten förändring och jobba med den till den funkar, eller revidera och gör om tills det känns rätt. Sen tar man nästa lilla steg och gör samma sak.
Att utvärdera, justera, och öva är viktigt för att verkligen skapa förändring, för det är då man nöter in det nya och lär sig på vägen.
Swedish 
English