Ökad arbetstillfredsställelse och högre produktivitet i välfungerande team

Team i senare utvecklingsfaser är mer produktiva än de i tidigare

Team i utmanande tider

När team går igenom svåra eller krävande perioder - oavsett om det beror på externa påtryckningar eller interna utmaningar - visar sig stressen ofta på olika sätt. Kommunikationen kan brytas, nya medlemmar kan störa etablerade rutiner eller viktiga teammedlemmar kan lämna teamet.

Bedömning av teamets aktuella läge

Använda GDQ © (frågeformulär för grupputveckling)När vi börjar hjälper vi teamet att identifiera i vilket skede av grupputvecklingen de befinner sig. Varje medlem fyller i ett kort frågeformulär som tar cirka tio minuter. Resultaten analyseras sedan av en Certifierad GDQ ©-konsultsom sammanställer en detaljerad rapport om lagets aktuella situation.

Utbildning och återkoppling

Tillsammans med teamet går vi igenom forskningen bakom GDQ ©. Med hjälp av praktiska exempel får teamet insikt i de validerade teorierna om grupputvecklingsstadier, typiska beteenden i varje stadium och hur man går vidare till nästa, mer produktiva stadium. Teamet granskar sedan sina egna resultat och identifierar sitt nuvarande utvecklingsstadium.

Handlingsplan och coachning

Vid Walking Talkingarbetar vi nära teamet för att skapa en miljö som Åtgärdsplan som stödjer medvetna, kollektiva framsteg. Målet är att gå från faser som domineras av konflikter och ineffektivitet till ökad produktivitet och samarbete.

Långsiktigt stöd - vanor som håller i längden

Många teamaktiviteter är engångsföreteelser som snabbt försvinner ur fokus. Vi ser till att nya hållbara vanor inrättas för att hjälpa teamet att fortsätta arbeta med sin handlingsplan, dela information på ett mer effektivt sätt och ge varje medlem en röst.

Prioriteringar och balans

I en idealisk värld skulle alla må fysiskt och psykiskt bra, ha tydliga prioriteringar och en balanserad tidsanvändning. I verkligheten är det inte alltid lätt att veta vad man ska prioritera. Arbete och privatliv är djupt sammanlänkade - när det ena haltar blir det andra lidande. Genom att matcha kollegor i Walk & Talk-sessionerNär vi arbetar med teamutveckling hjälper vi individer att hitta välbefinnande, klarhet och en känsla av tillhörighet, vilket i sin tur stöder teamets övergripande utvecklingsprocess.