Dags att börja förbereda om du vill skapa förändring nästa år
Planerar du en förändring nästa år, börja förbered för den redan nu, förändring tar tid. Vi tipsar om hur man kan göra.
3 tips when you need to ask for help
Asking for help can feel difficult. We explain why it doesn’t have to be that way and how to make it easier for those who are asked to help.
2 Let’s talk about stress, part 2
In this post we give tips on how to talk about stress in a structured way to create understanding in teams or between leaders and employees.
How to counteract involuntary loneliness in the workplace
When talking about involuntary loneliness, most people think of loneliness outside the workplace and that you spend a lot of your time alone without friends or family.
But involuntary loneliness also occurs in the workplace and can sometimes be difficult for others to detect.
Humble leaders create safe organizations
Humble leaders create security in organizations, we tell you why it works.
Varför står vi ut med en dålig chef?
Vi har alla erfarenhet Det är ganska troligt att du har råkat på hen, den där chefen som är dominant, bufflig och högljudd. Alla har inte haft hen som närmsta chef, men personen har funnits på en arbetsplats och tagit plats och energi från andra. Nu har forskare ställt sig frågan varför vi står ut …
3 tips for listening empathetically
To become an empathic listener you need to focus on the person that is talking – that also means to put a pause on your own thoughts or worries for a while.
Planera arbetsmiljön för hösten
Planering kan hjälpa till Oavsett om du är tillbaka full tid på kontoret eller arbetar helt på distans är det dags att fundera på vad som fungerat bra och vad du behöver ändra angående din arbetsmiljö. Det kan vara praktiska saker som att du behöver en ny stol eller skärm till att det inte fungerar …
Att leda ett team som skaver
Tappa inte sugen Du har fått förtroendet och möjligheten att leda ett team och är peppad på allt ni ska åstadkomma, men så märker du att saker inte funkar så klockrent som det borde. Här är det lätt att tappa sugen, men det ska du inte göra, se det istället som en utmaning och att …
Olikheter är bra i ett team
Det är bra att tänka olika Förhoppningsvis är ni ett team för att ni har olika styrkor och tillsammans ska lösa uppgifter som ni inte kunde ha gjort själva. Olika styrkor kan ibland skava, därför är det bra att lyfta fram varför det är bra att ni är olika och vad ni kan bidra med …
English 
Swedish