Förändring är en konstant i organisationer. Den 8-stegs process för att leda förändring som John Kotter har utvecklat ger ett strukturerat tillvägagångssätt för att genomföra effektiva förändringar. Denna modell fungerar som ett värdefullt verktyg för modernt ledarskap.
Förändringar är oundvikliga i det moderna näringslivet.
Att engagera medarbetarna i förändringsprocessen är inte bara bra för arbetsmoralen, utan leder också till mer effektiva och ändamålsenliga övergångar.
Det är svårt att skapa förändring och uppnå mål, annars skulle alla göra det hela tiden. Så skapar man hållbar förändring i små steg.
Det kan vara svårt att få med alla när det är dags för förändring. Vi har 3 tips som kan hjälpa.
Vill du lyckas med din förändring i år så kan du tänka smått för att förändra stort!
English
Swedish