Rörelse på jobbet: Varför vi behöver omforma arbetsdagen, inte lägga till mer träning De flesta organisationer vet att rörelse är bra för hälsan. Utmaningen är inte kunskap. Utmaningen är design. När medarbetarna tillbringar större delen av dagen med att sitta i möten, arbeta vid skärmar och röra sig mellan digitala uppgifter blir fysisk inaktivitet en del av […]
Tillväxtmentalitet med AI: Hur ledare kan bygga en kultur av lärande Mentalitet formar resultat. På en snabbt föränderlig arbetsplats är förmågan att lära sig, anpassa sig och växa inte längre valfri – den är avgörande. Därför blir det att bygga en tillväxtmentalitet med AI en kraftfull möjlighet för moderna organisationer. En tillväxtmentalitet är
Emotionell intelligens i ledarskap: Färdigheten som skiljer bra ledare från andra Teknisk expertis kan hjälpa dig att bli chef, men det är ofta emotionell intelligens i ledarskap som avgör om du blir en riktigt effektiv ledare. Förmågan att förstå och hantera känslor – både dina egna och andras – har blivit en av de viktigaste
Arbetslivsbalans på jobbet: Nyckeln till en hållbar och högpresterande arbetsplats Arbetslivsbalans på jobbet är inte längre en lyx – det är en nödvändighet. I takt med att det moderna arbetslivets tempo ökar och gränserna mellan yrkesliv och privatliv suddas ut, måste organisationer aktivt skapa förutsättningar där människor kan prestera utan att kompromissa med sitt välbefinnande. En stark arbetslivsbalans
Att leda genom förändring: Hur man stöder team med empati och strategi Förändring är inte längre en tillfällig störning - det är en konstant. För organisationer är den verkliga utmaningen inte huruvida förändring sker, utan hur effektivt ledare leder sina team genom den. Att leda genom förändring är nu en avgörande färdighet för alla i en ledande roll. När
Hur man stöder team genom förändring: Att leda med empati och strategi Läs mer »
Varför psykologisk trygghet är grunden för högpresterande team Många organisationer fokuserar på strategi, verktyg och effektivitet när de försöker förbättra prestanda. Ändå visar forskning konsekvent att en faktor spelar större roll än nästan allt annat: psykologisk trygghet i team. Psykologisk trygghet är tron att det är säkert att säga ifrån, dela idéer, medge misstag,
Varför psykologisk trygghet är grunden för högpresterande team Läs mer »
10 dagliga vanor för att öka lycka och hälsa Lycka och hälsa är djupt sammanflätade. Forskning från lyckopsykologer och experter på välbefinnande visar att små, medvetna vanor kan förbättra vårt psykiska och fysiska välbefinnande avsevärt. Här är tio praktiska metoder som hjälper dig att leva ett lyckligare och hälsosammare liv. 1. Öva tacksamhet dagligen Ta en stund
Team trivs när människor känner sig trygga med att tala ut, dela med sig av idéer och erkänna misstag - utan rädsla för att bli dömda. Det är vad psykologisk säkerhet handlar om. Och kommunikation är kärnan i det hela. Hur du som ledare kommunicerar kan antingen öppna upp eller stänga ner den tryggheten. Här är tre forskningsstödda sätt att
3 kommunikationshack för att skapa psykologisk trygghet i ditt team Läs mer »
Det offentliga nätverket är gratis och existerar för att vi på Walking Talking anser att alla som vill ska kunna möta en annan person för ett samtal och en promenad. Vi vill slå ett slag för folkhälsan och hjälpa människor förbättra sin hälsa, motiveras att röra sig samtidigt som man får chansen att knyta nya
Välkommen till WordPress. Det här är ditt första inlägg. Redigera eller radera det och börja sedan skriva!
English
Swedish