En trött kaukasisk man vid ett skrivbord, som visar tecken på utmattning och stress, vilket exemplifierar utbrändhet på arbetsplatsen.

Utbrändhet: Att upptäcka och förhindra det: En guide för ledare och team

Blogg, kommunikation, Ledare, rörelse

Att upptäcka och förebygga utbrändhet: En guide för ledare och team Att bli utbränd sker inte över en natt. Den smyger sig på långsamt och tömmer energi, produktivitet och mental hälsa. I dagens pressade arbetsmiljöer är både medarbetare och ledare i riskzonen. Världshälsoorganisationen definierar utbrändhet som resultatet av kronisk stress på arbetsplatsen som inte har hanterats på ett framgångsrikt sätt. [...]

Utbrändhet: Att upptäcka och förhindra det: En guide för ledare och team Läs mer »

Två män har en fokuserad affärsdiskussion i en solbelyst kontorslokal.

Konsten att ställa rätt frågor i ledarskapet

Blogg, kommunikation, Ledare

Konsten att ställa rätt frågor i ledarskap Bra ledarskap handlar inte bara om att ge svar - det handlar om att ställa rätt frågor. Förmågan att fråga på ett genomtänkt sätt kan förändra relationer, stärka förtroendet och ge insikter som leder teamen mot framgång. Varför frågor är viktiga Forskning inom organisationspsykologi visar att ledare som ställer öppna, empatiska frågor

Konsten att ställa rätt frågor i ledarskapet Läs mer »

När organisatorisk förändring fastnar i mitten: Varför mellanchefer bränner ut sig (och vad man kan göra åt det)

Blogg, kommunikation, Ledare

När man tappar fart Om du vill förstå varför förändringsinitiativ och organisationsförändringar tappar fart, titta inte på strategin, titta inte på VD:n, titta på mellancheferna. Mellancheferna är det som avgör om en organisationsförändring blir av eller inte - och just nu är de mer pressade än någonsin. En nyligen genomförd global ledarskapsprognos visar att

När organisatorisk förändring fastnar i mitten: Varför mellanchefer bränner ut sig (och vad man kan göra åt det) Läs mer »

En grupp kvinnor med olika bakgrund diskuterar ett projekt i en modern kontorsmiljö.

3 kommunikationshack för att skapa psykologisk trygghet i ditt team

Blogg, samarbete, Gruppen, Ledare, Team, Okategoriserade

Team trivs när människor känner sig trygga med att tala ut, dela med sig av idéer och erkänna misstag - utan rädsla för att bli dömda. Det är vad psykologisk säkerhet handlar om. Och kommunikation är kärnan i det hela. Hur du som ledare kommunicerar kan antingen öppna upp eller stänga ner den tryggheten. Här är tre forskningsstödda sätt att

3 kommunikationshack för att skapa psykologisk trygghet i ditt team Läs mer »

Rulla till toppen