Social hållbarhet och psykologiskt trygghet på arbetsplatsen

Social hållbarhet och psykologisk trygghet är två grundpelare för att skapa en arbetsplats där alla medarbetare trivs och kan prestera på sin högsta nivå. Genom att fokusera på dessa områden bygger företag inte bara en mer inkluderande och respektfull arbetsmiljö, utan främjar även långsiktig produktivitet och innovation.

Vad innebär social hållbarhet på arbetsplatsen?

Social hållbarhet handlar om att skapa arbetsmiljöer där alla medarbetare behandlas rättvist och ges möjlighet att växa, både professionellt och personligt. Det innebär att företag investerar i människors välmående, arbetsvillkor och inkludering, samt främjar rättvisa, jämlikhet och arbetsglädje. Social hållbarhet innefattar också att företag engagerar sig i att minska ojämlikheter och skapa en positiv kultur som stöder individuella och kollektiva behov.

Arbetsgivarens ansvar för social hållbarhet

I Sverige har arbetsgivare ett ansvar att skapa en arbetsmiljö som främjar både social hållbarhet och psykologisk trygghet. Detta regleras delvis genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS), som ställer krav på arbetsgivare att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda.

I Sverige har arbetsgivare ett ansvar att skapa en arbetsmiljö som främjar både social hållbarhet och psykologisk trygghet. Detta regleras delvis genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS), som ställer krav på arbetsgivare att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda.

  • Skapa en inkluderande arbetsmiljö: Motverka diskriminering och främja mångfald.
  • Främja psykologisk trygghet: Skapa en kultur av öppen kommunikation och stödja medarbetare.
  • Arbetsvillkor och välmående: Säkerställa goda fysiska och psykiska arbetsförhållanden.
  • Personlig och professionell utveckling: Stödja medarbetarnas utveckling och ge möjlighet till utbildning.
  • Transparent och rättvis kultur: Säkerställa att beslut fattas rättvist och öppet.
  • Arbetslivsbalans: Främja balans mellan arbete och privatliv för att minska stress.
  • Arbetsanpassning och rehabilitering: Ge stöd för medarbetare som har behov av anpassning på grund av sjukdom eller skada.

Hur kan social hållbarhet främja psykologisk trygghet?

En arbetsplats som prioriterar social hållbarhet bygger också en grund för psykologisk trygghet. När medarbetare känner att deras behov och rättigheter tas på allvar, blir de mer benägna att känna sig trygga nog att uttrycka sina tankar, idéer och bekymmer. Psykologisk trygghet innebär att ingen medarbetare behöver frukta negativa konsekvenser för att vara ärlig, vilket leder till ökad öppenhet, innovation och en starkare samarbetskultur.

Praktiska metoder för psykologisk trygghet på arbetsplatsen

Att främja psykologisk trygghet på arbetsplatsen innebär att skapa en miljö där medarbetare känner sig säkra att uttrycka sina tankar, idéer och bekymmer utan rädsla för negativa konsekvenser.

Här är några praktiska metoder som arbetsgivare och ledare kan använda för att aktivt arbeta med psykologisk trygghet:

  • Föregå med gott exempel som ledare.
  • Skapa en kultur av aktivt lyssnande.
  • Uppmuntra och belöna öppen kommunikation.
  • Bygg förtroende genom tydlighet och transparens.
  • Ge konstruktiv feedback istället för kritik.
  • Skapa trygga utrymmen för diskussion och reflektion.
  • Hantera konflikter på ett öppet och respektfullt sätt.
  • Uppmuntra till lärande och experimenterande.

Varför är det viktigt att arbeta med social hållbarhet och psykologisk trygghet på arbetsplatsen?

Att arbeta med social hållbarhet och psykologisk trygghet är inte bara bra för individerna på en arbetsplats – det är avgörande för företagets framgång. När medarbetare känner sig trygga och inkluderade ökar deras engagemang, vilket leder till högre produktivitet, lägre sjukfrånvaro och bättre företagsresultat. Dessutom bidrar en kultur av öppenhet och rättvisa till ökad personalnöjdhet och en starkare företagsidentitet.

illustrerad bild som representerar psykologisk trygghet i ett välfungerande team i samarbete

Hur Walking Talking stödjer social hållbarhet i organisationer

Walking Talking integrerar social hållbarhet och psykologisk trygghet i arbetslivet direkt genom vår plattform. Genom att erbjuda verktyg och kurser som främjar både personlig och professionell utveckling hjälper vi er att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga, engagerade och produktiva. Få insikter och verktyg för att hantera utmaningar kopplade till både fysisk och psykisk hälsa på arbetsplatsen.

Teoretisk grund

Plattformen integrerar och täcker viktiga ämnen som social hållbarhet, psykologisk trygghet och ledarskap i sin kärna.

Praktisk tillämpning

Ledare och team får konkreta verktyg och metoder som kan implementeras direkt i arbetsvardagen.

Hälsa i fokus

Våra kurser uppmuntrar rörelse och aktivitet genom att kombinera lärande med promenader, vilket stärker både kropp och sinne.

Resultat

En välmående arbetsstyrka som är motiverad, engagerad och rustad för långsiktig framgång.

Boka en demo

Redo att ta steget mot hållbarhet?

Vill du stärka ditt företag ytterligare med hållbarhetsarbete och få praktiska verktyg för att skapa en egen plan? Gå vår kurs ‘Hållbarhet i praktiken’ och lär dig mäta, rapportera och integrera strategier som driver framgång och långsiktigt värde.

Gå till kursen
Boka en demo
en_GBEnglish
sv_SESwedish en_GBEnglish
Rulla till toppen